Siempre disfrute mi rol de Analísta. La idea de buscar respuestas a mis preguntas en un gran enriedo de información me parece increiblemente desafiante, tal vez como debe ser para quien le gustan los juegos de aventuras.

Soy analísta desde hace más de 14 años y jamás me aburrí ni me sentí desapasionado, de hecho todo lo contrario, cada vez se pone más y más divertido. El tema es que por alguna razón hay una creencia instaurada relacionada a que si una persona quiere crecer profesionalmente debe pasar de un nivel oporativo, a un rol Jr. luego Semi Sr, Sr y finalmente saltar a niveles de mandos medios y Management. Algo que realmente me suena absurdo basicamente porque significa un cambio de completo de rol…dejenme profundizar.

Para ser un analísta, programador, o lo que sea, se requiere que varias cosas se den en conjunto, tales como capacidades, modelo mentl, valores, etc. Con lo cual no solo porque alguien tenga capacidades como, por ejemplo, analísta va a poder estar a cargo y liderar un equipo. Mi posición en este post no es criticar a quien intenta hacerlo, sino todo lo contrario, hacerle ver a quien le apasiona lo que hace, disfrute y crezca en ello. Veo frecuentemente que personas apasionadas en su rol de Analistas son arrastradas hacia un asenso a Gerente que los lleva a realizar una actividad que no fluye tan naturalmente y que definitivamente no disfrutan.

El flujo de crecimiento natural de una persona a nivel profesional debe aputar a un aprendizaje continuo con vector hacia lo que disfruta apasionadamente. Ya que:
1- En definitiva vas a disfrutar el día a día lo que haces y te vas a levantar cada día con ganas de hacerlo.
2- Un anlísta brillante genera mucho valor a una companía, ergo, el salaría no debería ser un motivo para cambiarse de rol. No necesitas ponerle el titulo de gerente o CEO a alguien para pagarle más. Si genera valor en un rol, es justo y lógico que se acompañe a la persona a potenciar ese rol.
3- Un analísta brillante no tiene porque ser un gerente brillante y viceversa.
4- Todas las empresas necesitan gente apasionada en cada una de las posiciones que ocupen.
5- Las empresas son sistemas, por ello es importante llevar a cada una de las personas que la componen a que realicen cada vez una mejor labor. Una empresa no logra sus objetivos solo con un buen Manager así como tambien tampoco lo hace con un buen analista.

Pensá lo importante que es tu trabajo para vos y para los demás y no lo cambies por nada, a no ser que sea que sea honroso para con vos mismo…